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什么是热血羽毛球:定位發展

創生COMPASS體系

热血羽毛球开始游戏 www.hxucb.icu         我們深刻地感悟到,與員工坐下來探討,并把上級和專家們的智慧貢獻于他們的生涯發展規劃和建議中,是一件多么重要而富有意義的事情。每次會談后,當員工們帶上更清晰的方向和目標再次進入工作崗位時,我們與他們一起感受著這份晴空萬里、坦實而美妙的感覺。而這只是創生COMPASS體系很小很小的一部分。

在創生,您的主管會定期對您的工作進行評估。

        每年度,我們的人力資源專家會與員工的直線上級、虛線上級以及員工本人,進行兩輪的深入三方生涯會談?;嶠艚粑迫綰偉鎦憊じ玫卦詿瓷竦貿沙ず頭⒄?,展開討論。富有經驗的上級和HR專家,他們要從不同的角度,為員工認真分析他們的現在和未來。一起與他們深入探討關于員工在創生當下和未來發展的核心議題,包括員工們所關心的:職務空間、薪酬待遇、輔導資源等等,還有對于工作改善的任何建議和想法。在年度這樣的生涯規劃和思想交融中,員工在創生的職業發展目標和方向會被不斷的梳理、厘清,使之越來越趨于清晰化和明確化。

        同樣,您也可以對您的主管提出工作建議。我們雖然設計了標準化的評估表格,但項目評估通常是開放式的、面對面的,并且是在信任與尊重的氣氛下,對您的工作給予的意見反饋。您的主管將每年向人力評估小組報告您的工作情況,他們將對您的工作進行系統評估,并決定提職或提薪的機會,以獎勵您的進步。

 

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